中共秦皇岛广播电视大学委员会

关于开展“干部作风建设年”活动实施方案

（2009年3月8日）

按照市委、市教育工委统一部署，我校将以中层以上干部为重点，全面开展“干部作风建设年”活动。现结合我校实际，制定如下实施方案：

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“转变工作作风，破解工作难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。

（二）目标任务：根据市委、市教育工委的部署安排，我校“干部作风建设年”活动，主要在中层以上干部中进行。围绕学校发展中心问题，增强广大干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高科学管理、科学决策的能力，增强克服困难的能力和开拓进取的魄力。切实解决干部队伍中存在的思想不解放、责任心不强、办事效率不高、缺乏创新理念、缺乏工作激情、缺乏服务意识等问题，努力建设善于领导、奋发有为、积极进取、敢打硬仗、堪当重任的干部队伍，促进电大事业的科学发展。

二、方法步骤及时间安排

我校“干部作风建设年”活动从今年3月份开始到年底结束。具体方法步骤是：

（一）学习动员阶段(3月初至3月底)

1、召开动员大会，做好宣传发动工作。召开全体职工大会，广泛进行思想发动，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要意义。领导班子带头组织学习，把加强干部作风建设，提高工作效率的精神传达到全体干部和职工中去，增强广大干部职工对这次活动重要性和紧迫性的认识，增强责任感和参与意识，形成转变作风、提高效率、人人有责的共识。树立和宣传正面先进典型，教育和惩戒作风散漫和有不良行为的干部职工。

2、加强学习，切实提高干部思想素质。在重点抓好中心组学习基础上，采取集中辅导和处室学习讨论等方式，组织干部职工深入学习实践科学发展观，学习胡锦涛同志在第十七届中央纪律检查委员会第三次会议上的重要讲话，学习法律法规。建立健全学习考勤制度，严格学习纪律，认真做好学习笔记。

3、加强领导，切实发挥表率带头作用。领导干部要发挥模范带头作用，从自身做起、从领导班子做起，切实转变作风。学校党委把加强干部作风建设工作纳入重要议事日程，党委书记、校长亲自抓，建立一级抓一级，一级带一级的责任制；领导班子成员要深入基层开展调研活动，除负责分管的处室外，每人与一教学系、一县级电大进行定点联系，坚持听课制度、走访制度。领导干部要与统战成员交朋友，虚心听取各方面的意见和建议。建立校级领导和分管处室负责人作风建设工作责任制，实施作风问责，对出现严重问题的处室追究领导责任，形成在工作落实中抓作风建设、在检查督办中抓作风建设、在信息反馈中抓作风建设的工作机制。领导小组办公室建立领导干部联系点台账，掌握进展情况。

（二）查摆问题阶段（4月初至7月底）

1、组织开展警示教育。以近年来特别是因干部作风问题造成的重大事故和教训以及明察暗访出的问题为反面教材，对干部进行警示教育。组织观看中央新闻媒体宣传的作风优良的基层领导干部的先进典型事迹，组织观看因作风上放松要求而滑入腐败深渊的警示教育片，同时召开专题民主生活会，深刻查找宗旨意识淡薄、责任意识缺失、党性不强、以人为本观念不牢等突出问题，明确努力方向。

2、建立书记、校长接待日制度。书记、校长每周安排半天时间接待来访师生及学生家长，直接倾听群众意见、建议。

3、开设中层干部论坛。校党委拟定有关干部作风、素质能力等论题，全体干部根据自己工作实际对论题阐明观点，在倾听中，找出差距，在交流中，提高认识。

4、多种形式征询群众意见。通过发放问题调查表、召开座谈会、设立意见箱、电子信箱、BBS等方式，广泛征求群众意见，查找干部作风方面存在的突出问题，明确作风建设着力点。

5、民主评议中层干部。在征询群众意见的基础上，由全体职工对中层干部进行民主评议，进一步查找每位干部自身存在的问题，明确肩负的责任和今后的努力方向。

6、开展干部培训。暑假期间举办中层以上干部培训班，由校领导及专家就如何成为一名优秀的中层干部作专题报告，旨在提高广大干部的品行修养、政治素质和管理水平。

   （三）整改提高阶段（8月初至10月底）

1、进行问题整改。对征求到的意见和建议进行认真梳理，针对查摆出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。领导班子和每名中层干部查找出的问题和整改措施要形成书面材料。

2、开展中层干部考核。对中层干部进行年终考核。要求中层干部每人撰写800字述职报告，上网公示。全体职工无记名投票，按照优秀、称职、基本称职、不称职等次为每位中层干部打分，对于分数较低者，学校党委将对其进行诫勉谈话或组织调整。

（四）建章立制阶段（11月初至12月底）

1、建立健全作风建设工作制度。坚持把制度建设贯穿活动始终，认真研究，精心设计，做到边建设、边运行、边完善。要紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，形成务实、管用、长效的工作机制。

2、进行群众满意度测评。通过问卷调查，对“干部作风建设年”活动开展情况进行群众满意度测评，将测评结果公示并上报上级领导机关。

3、做好活动总结。认真总结整个活动情况，肯定成绩，查找不足，明确改进方向。12月上旬完成“干部作风建设年”活动总结工作，并报送上级领导机关。

三、组织保障

学校成立“干部作风建设年”活动领导小组，下设办公室，负责活动的日常工作。领导小组负责“干部作风建设年”活动的部署、组织、协调、指导工作，切实抓好每一阶段工作的开展，及时解决出现的各种问题，把“干部作风建设年”活动抓紧抓实，抓出成效。